Подобное исследование могло быть организовано для реализации планов гендиректора BBC Марка Томпсона (Mark Thompson) по сокращению бюджетов на 400 млн фунтов из-за сокращения суммы прошлогодних лицензионных сборов, пишет Guardian.
Персонал с невысоким уровнем исполнительности ежегодно обходится корпорации в 50 млн фунтов, говорится в отчете.
Таковыми в результате исследования назвали около 910 сотрудиков корпорации – порядка 5% всего персонала.
Также было выявлено, что около 28 млн фунтов в год уходит на покрытие "сверхурочной занятости" тем, кто не проработал сверхурочно на самом деле.
В докладе кадровой службы также был отмечен существенный контраст в оплате труда работникам на схожих позициях в различных подразделениях BBC. Так, если работники BBC Vision на определенных должностях получают в среднем около 40,5 тысяч фунтов в год, то их равнозначные коллеги в новостном сервисе BBC News зарабатывают на 10% меньше - около 36,5 тыс фунтов за год.
В итоге документ выносит ряд рекомендаций руководству корпорации по оптимизации кадров. В частности, предлагается переводить большее количество сотрудников на краткосрочные контракты, чтобы не создавать для сотрудников ощущение полученной "работы на всю жизнь".
Как сообщалось, в начале 2011 года BBC заявила о сокращении ряда сотрудников в различных подразделениях. В итоге сокращены были более 1000 позиций. В частности, было решено, что
BBC World Service закроет 5 языковых служб, также лишены работы будут ряд специалистов по мониторингу. Кроме того, в течении двух лет должны быть закрыты около 200 сайтов BBC.
МедиаБизнес